HR als separates Tool?
Nicht mit 2WORK!

Sparen Sie Zeit und Kosten, indem Sie Ihre HR-Prozesse direkt in Ihre bestehenden Unternehmensabläufe integrieren. Statt Insellösungen und zusätzlicher Tools arbeiten Sie mit durchgängigen Prozessen, klaren Zuständigkeiten und zentral verfügbaren Informationen. So reduzieren Sie manuellen Aufwand, vermeiden Medienbrüche und schaffen eine verlässliche Grundlage für Ihren HR-Alltag.

ONBOARDING

Strukturieren Sie das Onboarding neuer Mitarbeitender mit klaren Checklisten, Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Von Equipment über Zugänge bis hin zu ersten Aufgaben behalten Sie jederzeit den Status im Blick und stellen sicher, dass alle Onboarding-To-Dos vollständig und nachvollziehbar in 2WORK abgebildet sind.

ANWESENHEIT ERFASSEN

Erfassen Sie Anwesenheiten und Arbeitszeiten zentral. Mitarbeitende dokumentieren ihre Arbeitszeiten inklusive Pausen, Führungskräfte behalten den Überblick und alle Zeiten sind übersichtlich im Kalender dargestellt. So entsteht eine saubere, nachvollziehbare Zeiterfassung.

ABWESENHEIT ERFASSEN

Planen und verwalten Sie Abwesenheiten wie Urlaub, Krankheit oder Sonderzeiten zentral. Mitarbeitende stellen Anträge, Führungskräfte geben diese frei und alle Abwesenheiten sind übersichtlich im Kalender abgebildet, inklusive Vertretungslogik für reibungslose Abläufe.

DIGITALE PERSONALAKTE

Zentrale Profile für Ihr gesamtes Team

Verwalten Sie alle relevanten Informationen zentral in einer digitalen Personalakte. Profile für Mitarbeitende, Rollen, Teams und Standorte bündeln Dokumente, Historien und Zuständigkeiten an einem Ort. Alles ist strukturiert gepflegt und jederzeit schnell auffindbar.

Häufige Fragen zum ERP für den Mittelstand und für kleine Unternehmen.